École
Supérieure
de Tourisme
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Rythme et Financement

Grace aux differents rythmes de formation mis en place à l'EFHT, chaque étudiant peut trouver la meilleure solution de financement.

En fonction des profils, de l'expérience et de la motivation de chacun, l'équipe d'aide à la recherche de stages et d'alternance permet aux étudiants de l'EFHT de s'épanouir dans leur mission.

Notre objectif : permettre à chacun de poursuivre ses études supérieures dans les meilleures conditions possibles.

L'EFHT a développé un partenariat avec plusieurs grandes banques françaises pour vous proposer des taux préférentiels sur les prêts étudiant.
N'hésitez pas à nous consulter pour en bénéficier.
EFHT Montpellier - Rythme et Financement
 

LE BTS TOURISME EN INITIAL

Le BTS Tourisme se prépare en deux années. Deux rythmes de formation sont possibles : l'initial ou l'alternance.

En initial, vous faites le choix de vous consacrer prioritairement à vos études tout en bénéficiant de périodes de stages et de journées d’actions en entreprises, afin d’acquérir une expérience riche et significative et de vous constituer un réseau professionnel pour votre future carrière.

Vous conservez le statut étudiant, vous êtes affilié à la sécurité sociale étudiante et vous bénéficiez d’une carte étudiante qui vous offre de nombreux avantages et réductions : cinéma, restaurant, voyages, etc…

Ce statut vous offre la possibilité de profiter pleinement de votre vie étudiante, en participant à la vie de l’école, ou encore de vous épanouir dans des activités extrascolaires.
Des solutions existent pour le financement de la formation de BTS tourisme: prêts à taux préférentiels par l’intermédiaire de nos partenaires bancaires, paiements échelonnés, jobs étudiants…

Si vous hésitez, l'équipe relations entreprises de l'EFHT est là pour vous guider et vous conseiller dans vos choix.

LE BTS TOURISME EN ALTERNANCE

Le BTS Tourisme se prépare en deux années. Deux rythmes de formation sont possibles : l'initial ou l'alternance.

En alternance, vous signez un contrat de professionnalisation et devenez salarié de l'entreprise qui vous accueille.

L’alternance école/entreprise vous permet d’acquérir une expérience de deux ans en entreprise, tout en suivant une formation théorique à l’école.
Vous basculez sur le statut salarié, à ce titre, vous cotisez à la sécurité sociale générale et vous êtes soumis au régime de vacances des salariés : 5 semaines de vacances.
Le contrat de professionnalisation implique un rythme soutenu et une bonne résistance au stress : préparation des examens ET réalisation des objectifs en entreprise.
Il assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC (entre 55% et 80%) et le coût de la formation est pris en charge par un organisme paritaire collecteur agréé(OPCA).
Attention: l'alternance est un rythme très soutenu qui ne convient pas à tous les profils, il faut prendre garde à ne pas négliger la réussite de sa scolarité.
Le nombre de places en alternance est donc limité.

Si vous hésitez, l'équipe relations entreprises de l'EFHT est là pour vous guider et vous conseiller dans vos choix.

LE BACHELOR TOURISME

Le Bachelor Tourisme est conçu soit sur un rythme alterné de 3 jours consécutifs à l'école une semaine sur deux, soit sur un rythme en initial avec 4,5 jours de cours par semaine.
Pour valider son année de formation il faut un minimum de 4 mois de mission en entreprise sous forme de stage.

Partie intégrante de la formation, les périodes en entreprise permettent aux étudiants du bachelor tourisme de construire leurs projets professionnels et de développer leurs savoir-faire.
A l'EFHT nous accordons une grande importance à ces expériences de terrain et mettons un soin particulier à sélectionner les missions proposées aux étudiants.

Plusieurs modalités peuvent être mises en place.
1 - La convention de stage longue durée
Vous alternez les périodes à l’école et en entreprise, afin d’acquérir une expérience significative. Vous pouvez mettre en place un ou plusieurs stages, ce qui vous permet d'affiner votre projet professionnel.
Sous cette modalité, vous conservez le statut étudiant et vous bénéficiez de périodes de vacances.
L’entreprise qui vous accueille en stage vous verse une gratification de l’ordre de 30% du SMIC minimum et la prise en charge totale ou partielle des frais de scolarité (à négocier avec l’entreprise).

2 - Le contrat de professionnalisation
Sous statut salarié vous cotisez à la sécurité sociale générale et vous êtes soumis au régime de vacances des salariés : 5 semaines de vacances.
Le contrat de professionnalisation implique un rythme soutenu et une bonne résistance au stress : préparation des examens ET réalisation des objectifs en entreprise.
Il assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC (entre 55% et 80%) et le coût de la formation est pris en charge par un organisme paritaire collecteur agréé(OPCA).

3 - Job étudiant ou CDD/CDI à temps partiel
Le rythme de la formation permet aux étudiants qui souhaitent dans un premier temps se consacrer à leur formation ou qui n'ont pas trouvé de mission qui leur correspond de financer leur formation par le biais d'un job étudiant, d'un CDD ou d'un CDI à temps partiel.

LE MBA

Le MBA Tourisme est conçu soit sur un rythme alterné d'une semaine de cours par mois, soit sur un rythme en initial avec 4,5 jours de cours par semaine.
Ce rythme très apprecié des entreprises facilite la recherche de stage ou d'alternance. Pour valider ses deux années de formation, il faut un minimum de 8 mois de mission en entreprise, répartis sur les deux ans sous forme de stage.

Partie intégrante de la formation, les périodes en entreprise permettent aux étudiants de construire leurs projets professionnels et de développer leurs savoir-faire.
A l'EFHT nous accordons une grande importance à ces expériences de terrain et mettons un soin particulier à sélectionner les missions proposées aux étudiants.

Plusieurs modalités peuvent être mises en place.
1 - La convention de stage longue durée
Vous alternez les périodes à l’école et en entreprise, afin d’acquérir une expérience significative. Vous pouvez mettre en place un ou plusieurs stages, ce qui vous permet d'affiner votre projet professionnel.
Sous cette modalité, vous conservez le statut étudiant et vous bénéficiez de périodes de vacances.
L’entreprise qui vous accueille en stage vous verse une gratification de l’ordre de 30% du SMIC minimum et la prise en charge totale ou partielle des frais de scolarité (à négocier avec l’entreprise).

2 - Le contrat de professionnalisation
Sous statut salarié vous cotisez à la sécurité sociale générale et vous êtes soumis au régime de vacances des salariés : 5 semaines de vacances.
Le contrat de professionnalisation implique un rythme soutenu et une bonne résistance au stress : préparation des examens ET réalisation des objectifs en entreprise.
Il assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC (entre 55% et 80%) et le coût de la formation est pris en charge par un organisme paritaire collecteur agréé(OPCA).

3 - Job étudiant ou CDD/CDI à temps partiel
Le rythme de la formation permet aux étudiants qui souhaitent dans un premier temps se consacrer à leur formation ou qui n'ont pas trouvé de mission qui leur correspond de financer leur formation par le biais d'un job étudiant, d'un CDD ou d'un CDI à temps partiel .

POUR CHOISIR SON STATUT

  INITIAL ALTERNANCE

Rythme BTS1/BTS2 : 4,5 jours de cours par semaine
B1/B2/B3 : 4,5 jours de cours par semaine
MBA1/MBA2 : 4,5 jours de cours par semaine
1 jour libre pour travailler à ses actions professionnelles et participer ponctuellement à des journées "découverte du secteur touristique"
Davantage de temps pour travailler ses cours
BTS2/B2 : 2 jours de cours, 3 jours d'entreprise par semaine
B3 : 3 jours de cours tout les 15 jours
MBA1/MBA2 : 1semaine de cours par mois
Très forte probabilité de travailler tous les samedis dans le secteur du tourisme
Rythme école/entreprise très soutenu, moins de temps pour travailler ses cours

Statut Statut étudiant
Possibilité de carte de transports étudiante
Avantages liés au statut étudiant (réduction, activités…)
Adhésion à la sécurité sociale étudiante
Statut salarié
Cotisation auprès des régimes généraux

Vacances Calendrier établi par le Ministère de l'Education Nationale prévoyant des vacances scolaires Cotisation la première année pour ouvrir les droits aux congés payés, puis 5 semaines de vacances la seconde année à poser en fonction des impératifs de l'entreprise

Financement Financement personnel de la formation
Possibilité de paiement en plusieurs échéances
Prêt bancaire à taux préférentiel, possibilité de différer le remboursement dès le 1er emploi
Financement de la formation par l'OPCA de l'entreprise

Expérience en entreprise 3 périodes de stages réparties sur la formation pour découvrir différents secteurs et types d'entreprises + les journées de découverte en entreprise
Possibilité de CDD sur les vacances scolaires
Permet d'affiner son projet professionnel
Expérience unique et découverte d'un seul type d'entreprise